我2014年12月入职入职，（半年后公司才和我签劳动合同）2015年6月签的劳动合同至今2016年7

更新时间：2016-07-29 16:27:42

问题描述：

我2014年12月入职入职，（半年后公司才和我签劳动合同）2015年6月签的劳动合同至今2016年7月，刚入职时公司就说会给我买保险，可是至今一直未买，现在我在追究五险的事，公司无理由把我辞退了。请问我该怎么办？

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田志平律师
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可以申请劳动仲裁，追究非法辞退的双倍离职赔偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及补缴社保。

2016.07.29 16:27:42

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有的律师说我的未签订劳动合同已经过了诉讼时效了。你这里怎么看？

2016.07.29 16:36:41

不同的仲裁机构有不同的看法，只能说可以争取。非法解除以及失业险损失是可以主张的。

2016.07.29 16:51:30
李军律师
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可以依法申请仲裁，要求双倍工资及经济补偿金，具体请来电话详谈！

2016.07.28 17:46:23

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张强律师
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你好，你可以主张双倍的经济补偿金。

2016.07.28 14:32:25

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除了双倍经济补偿金我还能追究其它的吗？比如入职半年才签劳动合同，不买保险等等

2016.07.28 14:40:18
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去劳动局申请劳动仲裁，依法维权

2016.07.29 07:18:32

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王秀律师
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保险找监察大队，补偿金找仲裁

2016.07.28 15:47:55

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我这种情况可以申请哪几个方面的补偿金呢？

2016.07.28 16:20:38

大概一方面

2016.07.28 16:30:25
黄双律师
服务地区：湖南-长沙

你好，可以通过仲裁维护自身权益。

2016.07.28 16:19:19

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我们公司的律师有找我聊过，他警告我说要我不要去告，说仲裁的时间很长，仲裁的结果也就是不了了之。所以我想问下您的专业意见。

2016.07.28 16:22:35

你好，可以向劳动局投诉

2016.07.28 21:04:36
李璐律师
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可以要求单位赔偿，支付双倍经济补偿金和双倍工资。但是你要有证据证明。如需帮助，可来电来所详谈。

2016.07.28 16:24:45

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没有按国家劳动法，拖延了6个月才和我签劳动合同。我要求赔偿双倍工资的话，银行流水单的工资转账记录算证据充分吗？因为公司那时候还没有装打卡机，所以我也没有打卡记录的证据。只有银行的转账记录。

2016.07.28 16:29:28

算是证据，劳动纠纷比较复杂，建议委托律师处理。。

2016.07.28 16:31:08
罗庚春律师
服务地区：湖南-长沙

公司无理由辞退，你可以单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

2016.07.29 09:06:08

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彭芳梅律师
服务地区：湖南-长沙

您可以申请劳动仲裁。

2016.07.29 09:24:15

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