社保匿名举报

更新时间:2016-07-26 13:34:39
问题描述:
我是一名孕妇,正在休产假,在公司上班3年了,一直没办理社保,说是买了,但又不交钱,下个月我就要临产了,关于生育险这一块是很重要的,但生了小孩后还要回去上班,所以,不能直接真实的去举报,请问我这个如何处理呢?
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3位律师解答
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以向社保局投诉。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。
    2016.07.26 13:34:39
    点赞
  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 191-0288-8898
    咨询我
    你好,只有去向社保局投诉。
    2016.07.26 13:27:18
    点赞
    真实投诉的话,我就会丢了这份工作
    2016.07.26 14:51:38
    你好,辞退你,可以要求支付经济补偿金。
    2016.07.26 14:53:22
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,要看申请劳动仲裁
    2016.07.26 13:30:16
    点赞
    不能让单位知道是我告的,怎么操作
    2016.07.26 14:47:49
    您好,到社保部门投诉
    2016.07.26 14:51:11
    能匿名投诉吗
    2016.07.26 14:52:19
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解除劳动合同补偿金是否可以算
个人解除劳动合同是否有补偿金,分为以下两种情形: 1、用人单位有过错导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2、劳动者因其它原因辞职的,没有补偿金
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没有签订劳动合同,能不能要求经济赔偿,具体可以要求赔偿
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资
全部3个答案 >
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十年的工作不能继续,所以公司想解雇我,是否有赔偿
用人单位开除或者辞退劳动者,应当有正当的理由,无正当理由开除或者辞退劳动者的,应当向劳动支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
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但辞职报告尚未批准,现在想撤回辞职
你好,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如你在
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