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在试用期内，公司无辜解雇我，是否合法。

更新时间：2016-07-30 21:36:20
问题描述：
在试用期内，公司无辜解雇我，是否合法。
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6位律师解答
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  • 郑凤丹律师
    郑凤丹律师
    服务地区：广东-深圳
    企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
    2016.07.25 12:50:42
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  • 何小桂律师
    何小桂律师
    服务地区：广东-深圳
    不合法，可以要求公司支付赔偿金。
    2016.07.25 13:12:17
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  • 刘刈律师
    刘刈律师
    服务地区：广东-深圳
    不合法，可以要求公司赔偿两倍工资，欢迎来来电咨询！
    2016.07.25 14:09:24
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  • 陈明晓律师
    陈明晓律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，公司无故解雇你是不合法的，你可以要求公司对你进行赔偿。如果与公司协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。具体情况可以电话联系我详谈。
    2016.07.25 14:19:47
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  • 孙文丰律师
    孙文丰律师
    服务地区：广东-深圳
    可以申请劳动仲裁
    2016.07.25 15:50:02
    点赞
  • 刘天君律师
    刘天君律师
    服务地区：广东-广州
    你好，这是不合法的，你可以要求赔偿。
    2016.07.30 21:36:20
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假如怀孕了，工作做不了，能否像公司申请停薪留职
可以申请，但公司有权不同意。所以协商为主。
全部4个答案 >
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在怀孕期间公司让我停薪留职
如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
全部2个答案 >
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公司要给我帮里停薪留职
你好，具体可以，人社局投诉
全部6个答案 >
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怀孕期间公司要求员工停薪留职
你好，公司做法韦违法，可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
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怀孕期间公司要求我停薪留职
依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
全部5个答案 >
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怀孕期间公司要求员工停薪留职
怀孕期间，公司是不可以要求员工停薪留职的。n
全部4个答案 >
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怀孕期间因怀孕剧吐不能上班，公司停薪留职合法吗？
依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
全部3个答案 >
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怀孕公司要求我停薪留职有这样规定吗
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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请问公司要求怀孕期间的女职工停薪留职是否合法？
在女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职的，属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求赔偿。雇主要求女性雇员签署孕妇无薪休假协议是违法的，因此无薪休假协议也是无效
全部1个答案 >
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