假借招聘名义实则以工作诱惑人员培训收取高额培训费

更新时间:2016-07-26 12:08:50
问题描述:
*人才以招聘为由打电话叫人过去。然后说本人无工作经验需要培训,承诺外出培训三个月。每个月1000的津贴和包食宿。接着三个月培训结束后推荐就业保证有5000到7000的工资。在培训开始6个月以后从工资里每个月扣1600,扣18个月。诱骗签协议,然后才知道是要先要贷款贷款金融达到24000左右贷了的款直接从贷款公司转到培训机构既青麦人才。然后本人觉得不妥打算放弃培训,但青麦以签了协议退了培训需要付违约金6000这怎么办是好
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾曙光律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,建议委托律师介入处理,正常公司没有像这样的情况。A
    2016.07.25 16:36:29
    点赞
  • 郑君律师
    服务地区:浙江-杭州
    建议协商处理,依法维权。
    2016.07.26 12:08:50
    点赞
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以招聘实习生的名义收取高额培训费
如果对方公司没有培训资质的话,不合法。
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公司以培训名义收费
即使单位为劳动者提供专项培训,培训费也由公司负担,只不过可以与劳动者签订服务协议,要求劳动者满足一定的服务期限。实践中,类似一入职就收钱的公司大多是骗子公司,请
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公司以培训名意收取压金是否合法
用人单位不得以任何名义收取押金,这是法律禁止的行为,你可以随时要求退回。从严格的角度讲,你还可以要求赔偿收取押金期间的损失。即使是培训费,也是用人单位自行承担,
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招聘时收取的培训费应退还
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招聘收取服装费
要求退费.协商不成的,上劳动局投诉之.
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招聘收取服装费
用人单位招聘不能收取劳动者任何费用。应当要回。必要时可以向工商等部门举报。
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公司在我进场1个多月后,因有员工离职.公司就出新制度.在做未满1年.将把压我的一个月工资当做培训费.
你好!中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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