201l年9月进厂签三年劳动合同，然后又签了—年合同，20l6年7月11日至2016年7月16日，我

更新时间：2016-07-21 17:18:57

问题描述：

201l年9月进厂签三年劳动合同，然后又签了—年合同，20l6年7月11日至2016年7月16日，我请事假回家，班长有签事假单，上级的人没签事假单，我回家了厂里打旷工，然后开除我，厂里是不是违法解除劳动关系？厂里应该赔偿多少钱？

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刘天君律师
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不能凭一面之词，需要找到证据，证明你已经请假。是否违法解除劳动关系，要看当时你们签订的劳动合同是怎么规定。
用人单位可以劳动者违反公司规章制度而解除劳动关系，但是需付清劳动者正常劳动的工资。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
有需要我可以帮助你。

2016.07.21 13:12:06

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林振富律师
服务地区：广东-东莞 159-9294-6342

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建议委托律师代理。

2016.07.21 11:28:55

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

要具体考察才能认定是否属于旷工

2016.07.21 17:18:57

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