我想咨询一下，产假期间的，公司只是支付我们最基本的工资，合法吗？

更新时间：2016-07-14 15:19:21

问题描述：

你好，我想咨询一下，产假期间的，公司只是支付我们最基本的工资，合法吗？？

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，产假待遇第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。

2016.07.14 14:19:58

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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产假，有产假工资。生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

2016.07.14 14:32:34

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，不合法，原工资待遇不变

2016.07.14 14:22:09

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

2016.07.14 14:31:24

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李颖祥律师
服务地区：四川-成都

你好！若缴纳生育保险，则合法，生育津贴下来还需支付于你。若未缴纳生育保险，则需按你正常上班时的工作待遇支付。

2016.07.14 15:19:21

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