主张双倍工资的情形和法律依据

更新时间:2016-07-15 10:53:44
问题描述:
我单位一职工从2014年7月上班到现在 是2年,因不满单位进行薪酬的调整提出辞职,并向劳动仲裁提出1、双倍经济补偿金,2、提出未签劳动合同双倍工资。事实是口头协议,该人是市场部灵活人员完成招生任务可以不来上班,给了底薪。应该如何来答辩?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 渝正所律师
    服务地区:重庆-重庆
    这个要看具体的细节。
    2016.07.15 10:53:44
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