调岗申诉时限问题。

更新时间:2016-07-08 10:41:21
问题描述:
情由: 公司对原辅料库进行裁员,将本人从库管员调分装工岗位,但未征得本人同意(未下达调岗通知书)。当时因为不记得劳动合同中是否约定 了就职岗位,所以就忍气地转到分装岗位了。 现在到人事部门查询合同,才知原来是写明的(公司未给公司副本员工)。 诉求: 到分装岗将近一年了,本人一直心不甘,还能根所劳动合同,向公司提出恢复库管员岗位吗? 本人能以公司违约(未经协商,要求本人转岗),要求与公司劳动合同,并支付赔偿金吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭亚兰律师
    服务地区:湖北-武汉
    不行。根据法律规定,单位调岗未采用书面形式,但劳动者已经实际履行了调岗后的工作岗位超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
    2016.07.07 22:17:55
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
    咨询我
    您好,一般情况下,公司是有权根据经营状况调整岗位的,您手上没有劳动合同吗?可以来电将您的详细情况告知吗?来电是免费的
    2016.07.08 09:13:23
    点赞
  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
    咨询我
    您好,您可以申请劳动仲裁并要求赔偿,详细的情况,您可以直接与我电话联系。电话咨询免费。
    2016.07.08 10:30:37
    点赞
  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    您好,您提供您的合同材料。如果可以证实公司违约,那是可以申请补偿的。
    2016.07.08 09:53:36
    点赞
  • 邓荣桂律师
    服务地区:湖北-武汉
    一个月内未提出异议视为同意,此路已不通。可以参照劳动合同法第三十八条看看公司还存在哪些违法行为,以这些违法行为为由解除劳动合同可获得经济补偿金。
    2016.07.08 09:41:13
    点赞
  • 郁鸿生律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,一个月内没有提出异议视为同意。公司是否有其他违反劳动合同的情形呢?
    2016.07.08 10:41:21
    点赞
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