我想请问一下,我老婆在一家个人企业上班,四月份进去的,六月二十一号跟老板娘口头上辞职,跟他说干到三十

更新时间:2016-07-05 20:47:27
问题描述:
我想请问一下,我老婆在一家个人企业上班,四月份进去的,六月二十一号跟老板娘口头上辞职,跟他说干到三十号的,她不同意,于是二十九号的我老婆就没去上班了。我们找他们去结工资他们说没有,我们就到黄岩劳动监察大队去请那里的同志帮忙,得到的结果是让我们八月底去找老板拿工资。总的工资是9651元中途预支了2000元。我想请问你们一下像这种情况我们能更早的拿到工资吗?万一到最后老板又变卦说没有那么多工资,是他们算错了又怎么办啦?
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2016.07.05 20:47:27
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    原本的工资老板就只是口头上答应要八月份底才拿得到,要是跟他提双倍工资就更不可能了。这个事情要是申请劳动仲裁能解决吗?
    2016.07.06 00:58:01
    原本的工资老板就只是口头上答应要八月份底才拿得到,要是跟他提双倍工资就更不可能了。这个事情要是申请劳动仲裁能解决吗?
    2016.07.06 00:58:01
    建议电话或者当面咨询。
    2016.07.06 22:48:27
    建议电话或者当面咨询。
    2016.07.06 22:49:17
  • 何华利律师
    服务地区:浙江-台州
    员工辞职需提前一个月
    2016.07.04 15:43:04
    点赞
    没有呀,就只有十天,老板不同意只有九天就没去上班了,这样他会不会扣工资呀
    2016.07.04 17:45:44
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我们三月份进了一个厂,四月十九号辞职到现在五月二十号还没发工资
你好,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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我现在在一家公司上班,二月二十八号进厂,
可以要求支付双倍工资,但必须注意不能是员工不愿签订劳动合同的情况
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我四月二十三进厂,试用期两个月,在六月十号辞职,
批了16号办离职,16号就不是单位职工。协商不成,可投诉。
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