试用期公司不给发工资可以维权吗？

更新时间：2016-07-04 09:01:09

问题描述：

试用期签的培训协议，不培训不能上岗。培训回来之后没有签订劳动合同，现在辞职，公司不给发工资，要求赔偿5000的违约金。协议上的身份证号码是错误的，请问我可以不赔违约金并拿到我的工资吗？

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中润所律师
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法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以收集相关证据，在一年内到劳动仲裁委员会劳动仲裁，索要经济补偿和工资。若您有问题，可以来电咨询，我将详细为您解答。

2016.07.04 09:01:09

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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建议搜集相关证据提起劳动仲裁，可以拿到工资

2016.07.01 10:56:59

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2016.07.01 10:57:15

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我能赢吗？

2016.07.01 11:10:35
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，需要按照合同约定办理。

2016.07.01 10:55:36

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您好，要按照合同约定办理

2016.07.01 11:00:32

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李长浩律师
服务地区：北京-北京

培训花了多少钱？培训回来后签署服务期合同了吗？如果没有，基本上不需要赔偿违约金，不但可以要回工资，甚至还可以考虑要求公司承担未签劳动合同的双倍工资。具体还要根据个案具体情况进行分析。

2016.07.01 10:55:57

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但是公司并没有提供培训费用明细，提出辞职后要求赔偿，我没有钱与公司商量干完三个月再辞职，公司以不能确定我接下来是否可以用心工作为由暂缓发放我的工资，两个月的，我不同意，就让我辞职了，现在不给我发工资还要求我赔偿

2016.07.01 11:09:55

如果这样的话，基本不需要赔偿了

2016.07.01 21:39:55
石伟律师
服务地区：北京-北京

不合法，可以申请劳动仲裁

2016.07.01 10:56:25

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培训前签的，里面有规定服务3个月

2016.07.01 11:06:58
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，要看你们的合同才能判断，协商不成的话可以申请劳动仲裁

2016.07.01 10:57:28

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但是公司并没有提供培训费用明细，提出辞职后要求赔偿，我没有钱与公司商量干完三个月再辞职，公司以不能确定我接下来是否可以用心工作为由暂缓发放我的工资，两个月的，我不同意，就让我辞职了，现在不给我发工资还要求我赔偿

2016.07.01 11:11:12
曾兵律师
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申请劳动仲裁要求支付工资

2016.07.01 11:08:04

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付新岭律师
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您好培训是内部培训还是公司出资进行培训

2016.07.01 11:10:45

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京佳律所律师
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您好，需要根据培训协议的具体的内容来确定是否需要支付，工资可以申请劳动仲裁。

2016.07.01 15:40:26

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

培训是专项培训吗？什么原因离职？需要根据具体情况分析确定的。

2016.07.01 16:58:03

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，需按培训协议约定，未签合同可要求双倍工资。。

2016.07.01 21:24:59

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