说好的暑假工,当时没有签什么劳务合同,我也未满17岁,只是说有三天试用期,过后干的可以继续干,这三天

更新时间:2016-06-30 10:34:37
问题描述:
说好的暑假工,当时没有签什么劳务合同,我也未满17岁,只是说有三天试用期,过后干的可以继续干,这三天也会有工资的, ,但是我因有事不得不离开辞职,我已干了七天半,这个工资可以全结吗?,老板现在不给钱,我六月二十八日晚上说的他不给还骂了我,我昨天打电话他不接,最后发短信他回复说晚上过去说,可我晚上过去了,他说等我也等了,可就是不给,怎么办?
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3位律师解答
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  • 马豹律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,可以向劳动监察大队举报
    2016.06.30 09:20:13
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好,向劳动监察部门投诉。
    2016.06.30 10:34:37
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    你是未成年打的什么工?
    2016.06.30 08:50:31
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我想咨询一下,我们进厂做了一个月在试用期内现在想辞职,主管说我们是暑假工,可是我们是以正式工入
你好,试用期提前三天通知用人单位是可以辞职的,也不能克扣工资。
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我退休了,但是没有签订劳务合同,是不是违法的?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司为员工签订补充劳动合同有效吗?
你好:签订劳动合同合同是要加盖公章的,只要加盖了公章原则上都是有效的
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国庆节不放假是违法的吗?
国庆节不放假是否犯法,要分情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百
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请问一下,连续签合同3次是否签终身
三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人
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试用期做了一个月会辞职吗?
试用期能辞职。劳动者在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。而在与用人单位协商一致的情况下,也
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实习期是否可以上高速,怎么规定
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。   《道路交通安全法实施条例》   第二十二条   机动
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你好,我是一名职工,因为公司凭年度考评为D,能走被迫辞职吗
被迫离职适用的情形是法定的,你的情形并不一定符合。
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在实习期不签合同要怎么处理
单位不签合同的处理方式:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门
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