我2014年5月23日入职，今年六月末公司要辞退我们，第一年签了一年合同，第二年签了三年合同还

更新时间：2016-06-24 16:46:44

问题描述：

你好，我2014年5月23日入职，今年六月末公司要辞退我们，第一年签了一年合同，第二年签了三年合同还有两年合同没履行，怎么赔偿我们？

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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016.06.08 10:42:03

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能具体

2016.06.08 12:14:44
刘哲律师
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做一年给你两个月的本人工资..

2016.06.08 19:43:17

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请问是根据哪条法律？除了一年俩月工资还有别的钱吗

2016.06.09 09:39:10
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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协商不成，申请劳动仲裁

2016.06.08 11:19:52

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协商的标准呢

2016.06.08 12:15:42
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您好，做一年给你两个月的本人工资

2016.06.08 09:42:01

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

做一年给你两个月的本人工资

2016.06.08 09:34:33

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就是说最终我会拿到4个月工资，从此之外还能拿到别的补偿吗？请问是根据哪条法律？年假没休完怎么补偿？16:00到19:00是否有夜班补助？国企公司从未发过防暑降温补偿是否可以追讨？六月末结束公司给我们交保险应交到几月？

2016.06.08 10:40:45
曾兵律师
服务地区：北京-北京

每工作一年支付两个月工资

2016.06.08 10:04:36

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就是说最终我会拿到4个月工资，从此之外还能拿到别的补偿吗？请问是根据哪条法律？年假没休完怎么补偿？16:00到19:00是否有夜班补助？国企公司从未发过防暑降温补偿是否可以追讨？六月末结束公司给我们交保险应交到几月？

2016.06.08 10:40:23
陈德新律师
服务地区：北京-北京

你好，建议协商解决。

2016.06.08 10:41:09

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协商的标准呢

2016.06.08 12:15:21
王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，工作每满1年可要求补偿1个月工资。。

2016.06.08 19:14:35

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以要求经济赔偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁

2016.06.09 09:19:52

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

看因为什么原因，无故辞退，工作满一年给两个月工资，和还有几年没关系。以实际工作年限为准。

2016.06.24 16:46:44

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