就职前说好的底薪5000加绩效提成,提成按百分比,结果拿到手只有两千,绩效任务量是否影响底薪,要在底

更新时间:2016-06-07 16:06:45
问题描述:
就职前说好的底薪5000加绩效提成,提成按百分比,结果拿到手只有两千,绩效任务量是否影响底薪,要在底薪扣除?我们观念里,底薪就是稳定保底的工资,而提成是额外所得,难道不对么?
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    如有证据证明底薪5000,正常出勤在扣税额社保公积金之前,应保证5000
    2016.06.07 06:51:01
    点赞
    应该有微信聊天凭证,
    2016.06.09 22:07:59
  • 程旭敏律师
    服务地区:上海-上海
    不应当影响。
    2016.06.07 08:32:11
    点赞
  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    建议是申请劳动仲裁维权的
    2016.06.07 16:06:45
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我做过暑期工人,签过合同的那种,合同上没有说明工资,口头承诺底薪2000,结算工资的时候只给了一部分
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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我现在租品牌公寓,工资构成完成6单有3000千基本工资,不足6单按每单500提成计算,6单以上按40
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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