我工伤,劳动合同签的是发保底工资,这合理吗

更新时间:2016-06-07 17:57:26
问题描述:
我工伤,劳动合同签的是发保底工资,这合理吗
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  • 赵凤英律师
    服务地区:上海-上海
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    如发放不低于劳动合同约定的工资,则没问题。
    2016.06.06 20:20:12
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1368005 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不合理起诉了
    2016.06.06 22:30:35
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    不合法;依法是不含加班费的前12个月平均工资性收入。
    2016.06.06 21:47:32
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    建议是申请劳动仲裁维权的
    2016.06.07 17:57:26
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我的工资是3500左右,工伤后发的停工留薪工资是2609元,公司说是按缴费工资在发,请问这样合理吗?
您好,不是。是按照受伤之前实际所发工资计算停工留薪期工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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以保底工资,来发工伤工资合法吗
以下意见仅供参考:“可以要求补足差额部门。”
全部1个答案 >
888 人咨询过
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
888 人咨询过
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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