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单位工作了四年，上月因母病住院三天没上班，第四天，我短信向领导请假，领导回短信说，按规章制度我被开除
更新时间：2016-05-28 16:02:50
问题描述：
单位工作了四年，上月因母病住院三天没上班，第四天，我短信向领导请假，领导回短信说，按规章制度我被开除了，至今我手里无劳动合同，只是工作笫二年叫我签过一个合同，上班没有法定假日，发工资是打到银行卡，没工资条，请问可否申请双倍工资赔偿和其它申请？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
龙宇涛律师
服务地区：四川-成都
您好，可以申请劳动仲裁维权
2016.05.28 16:02:50
点赞
前面一个律师说没有补偿金，你说可以仲裁？那个律师说的对呀？
2016.05.28 16:08:02
您好，可以申请劳动仲裁维权。建议带上资料当面咨询。
2016.05.28 16:09:07
周文才律师
服务地区：四川-成都
173-1126-7318
咨询我
你好，若是旷工被开除的，是没有警补偿金的。双倍工资的时效已过。
2016.05.28 15:56:57
点赞
企业肯定认为是旷工，可我四年工作白干了？企业单方开除符合劳动法？
2016.05.28 16:00:38
你好，你没有上班没有请假吗？没有请假就是旷工啊
2016.05.28 16:15:50
你工作没有给你发工资啊
2016.05.28 16:16:09
后面帮我解答律师说，可以维权。难道这问题还有多种答案？劳动法也是多种答案？法律怎么这么不严肃，庄严，公法对众怎么理解？？
2016.05.28 16:19:32
你好，你不上班有没有请假，每个律师的看法不同是很正常的。你不上班，又没有请假，这个是可以按照旷工开除的，是没有经济补偿款。双倍工资的时效为1年，你上班4年，已过时效了。
2016.05.28 16:51:14
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