员工在职3年多,离职4个多月了,已状告劳动仲裁

更新时间:2016-05-27 00:51:50
问题描述:
你好,员工在职3年多,离职4个多月了,已状告劳动仲裁公司没有上保险,没有签合同,要求公司补偿他在职期间的保险费及所产生的滞纳金、加班费、双倍工资、经济补偿、失业金共计9万多,作为人力资源部我该如何回应?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 武剑旺律师
    服务地区:山西-太原
    具体看对方的申请和证据吧。怎么回应,要看证据定的。来电咨询,可以提供法律帮助
    2016.05.26 17:09:11
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  • 杨晔蓉律师
    服务地区:山西-太原
    你好 ,当时是否有合同约定?
    2016.05.26 17:26:38
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  • 李娇律师
    服务地区:山西-太原
    您好,积极应诉,寻找对方证据中的不足,并提供相应的证据予以反驳。
    2016.05.26 22:58:19
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  • 李文晋律师
    服务地区:山西-太原
    找律师应诉
    2016.05.27 00:51:50
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劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁 47510
上班两个半月,然后离职,一直没签订劳动合同,现在申请劳动仲裁
您好,您可以获得双倍工资,1.5个月,至于社保和经济补偿,劳动仲裁委也是可以说申请的。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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我在某公司去年2入职,因拖欠工资严重于今天2月离职,离职后工资任然拖欠,劳动仲裁申请可以不
您好。建议申请劳动仲裁,越及时越好,申请劳动仲裁诉讼时效是1年内。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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拖欠工资4个月,没有加班费,现在还在职呢,可以仲裁吗,
可以仲裁,也可以先到劳动监察部门举报
全部1个答案 >
888 人咨询过
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请问公司欠薪5个月,员工去劳动仲裁上诉讨回工资,是否要先有离职证明?
不需要,但是公司拖欠工资,法律对用人单位还有一定的处罚,依据相关法律,你不仅可以追讨拖欠的工资,法律对公司的处罚部分,你也可以主张。
全部3个答案 >
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