单位员工先旷工然后离职不干了,但一直拖着没有来公司办理离职手

更新时间:2016-05-27 08:56:39
问题描述:
你好,单位员工先旷工然后离职不干了,但一直拖着没有来公司办理离职手续,像这种情况有没有劳动法的相关条例规定,比如劳动者第几条规定有义务办理,或者公司可以怎样做,求相关的法律条例,谢谢
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  • 林苗律师
    服务地区:山东-青岛 158-6304-5606
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    你好,这种情况联系旷工员工确认旷工事实,然后根据公司的规章制度合法解聘该员工。否则即使员工旷工,但是没有办理解聘手续仍然视为和单位存在劳动关系,存在社保等一系列问题,如果单位未取得员工旷工的有效证据而解聘员工则可能面临违法解合的问题,建议谨慎处理。
    2016.05.26 16:26:41
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  • 宁春竹律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,最好留存证据,尽自己最大能力通知对方办理离职
    2016.05.26 19:54:18
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  • 杨淑英律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,可以申请劳动仲裁解除劳动合同。
    2016.05.27 08:56:39
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旷工离职未办理离职手续,还能得到工资吗,该公司以旷工未办理离
这种情况是能够得到劳动报酬。投诉或申请劳动仲裁的!!!!!
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我是旷工离职的,也去公司办理了离职手续,
不是已经办理了离职手续吗?
全部2个答案 >
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辞职后单位不给办离职
有证据,可以离职。可以要求单位承担相关责任。
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我因有事没上班就打电话给经理,给我算旷工处理,后又叫同事帮忙办理离职,请问我应该咋样处理
你可以收集电话记录和同事证明等证据,到劳动局接受投诉部门对经理和公司进行投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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适用期是3个月,我11月初提出离职,可是一直不同意
你要跟他协商。如若欠薪可向法院申请支付令。
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不准员工离职,离职不给工资!
请劳动仲裁,可以维护你的合法权利
全部1个答案 >
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