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公司实施综合工时制（21.75天乘以8小时=174天）格外的都是1.5倍工资，包含礼拜六。这样违法吗
更新时间：2016-07-21 06:33:27
问题描述：
公司四月份计算工资方式改变： 基本工资2190 加班费：2190/21.75/8*1.52=18.8. 如请假使用1.5倍一小时计算。公司实施综合工时制（21.75天乘以8小时=174天）格外的都是1.5倍工资，包含礼拜六。这样违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
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不违法，综合工时
2016.05.24 19:28:10
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尤辰荣律师
服务地区：上海-上海
违法
2016.05.24 21:51:37
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
不违法，综合工时
2016.07.21 06:33:27
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你好我们公司实行综合工时每月以21.75天?8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
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公司按21.75天算，1700的基本工资，我的上班时间29天，加班工资1.5倍的有57小时，2倍的有
在4000元左右的 具体来电咨询
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司是按季度结算综合工时制的 但是公司给我们算工资是每月超出176小时算1.5倍加班没
合法的。。。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
加班费是基本工资 除21.75除8,然后乘以工时吗?
如果对加班事实初步都不能进行证明，是比较难索要加班工资的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
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