我工伤9级，一次性伤残，一次性医疗补助金已经申请，但一次性就业补助金现在存在异议，我是由我公司

更新时间：2019-08-02 16:04:33

问题描述：

您好，我工伤9级，一次性伤残，一次性医疗补助金已经申请，但一次性就业补助金现在存在异议，我是由我公司外协公司造成的工伤，现在两家公司都不愿意出一次性就业补助金。以及护理费等等费用！我该怎么办？

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程文祥律师
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如果协商处理不好，你有权申请仲裁，维护自己的合法权益

2016.05.23 10:31:02

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郭彪律师
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可以申请劳动仲裁

2016.05.23 09:40:22

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可以委托律师处理

2016.05.24 22:13:36

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工伤护理费可由单位承担，可以和单位提供自己的误工证明。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2017.01.16 04:15:41

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根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，如经劳动能力鉴定为3级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（5）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（6）保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，3级伤残标准为23个月的本人工资；
2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，3级伤残标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2018.12.10 21:29:46

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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。一般以护理人员本身工资计算，有的参照护工工资计算；工伤赔偿原则上不计算营养费。

2019.08.02 16:04:33

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刘明余律师
服务地区：安徽-六安

直接申请仲裁吧

2016.05.23 10:25:40

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张炎律师
服务地区：安徽-合肥

可以申请仲裁

2016.05.23 16:10:36

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刘金鑫律师
服务地区：安徽-合肥

可以以两家公司未被申请人，申请劳动仲裁

2016.05.23 18:15:18

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王孝建律师
服务地区：安徽-合肥

可以把两个公司都起诉，要求赔偿

2016.05.23 21:00:55

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