合同到期后公司不打算与我续签合同，但公司未提前一个月通知我，该如何要求经济补偿？

更新时间：2016-05-22 03:56:21

问题描述：

我与公司签了3年的劳动合同，合同将于6月8号到期，今天（5月19号）公司通知我，由于公司业务量下降，下个月合同到期后公司将不再与我续签合同。现公司并未提前一个月通知我不续签合同，那公司该如何对我进行经济补偿？是补偿3个月的工资？还是补偿3+1个月的工资？6月份还上了几天班，那6月份的工资是按实际上班的天数核算薪酬给我？还是6月给我补足一个月的薪酬？具体都是参考劳动法的那些法律条文？请律师进行解答，谢谢！

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好！1.劳动合同到期，法律没有规定用人单位应该提前30天通知是否续签，但是如果双方签订的劳动合同中有关于提前通知是否续签的约定的，用人单位没有按约定去做，则属于违约，此时可以要求用人单位承担违约责任。
2.我国《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第五项涉及劳动合同期满时是否需要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。
根据您的描述，您所在的公司提出不续签劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算，依据是我国《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据您的描述，您在该公司工作近3年，用人单位因不续订劳动合同需要支付3个月的经济补偿金。
4.关于6月份的工资发放天数，根据双方劳动合同的约定。

2016.05.19 18:05:45

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因为有律师回复告知我，公司这样操作算是辞退我，公司要给与我双倍的补偿，这让我困惑，我不知道这是参照劳动法的哪个条款。

2016.05.19 20:03:28

您好！关于双倍赔偿，依据是我国《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.05.20 10:20:41
孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

补偿三个月工资

2016.05.19 20:44:30

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

按工作年限补偿

2016.05.20 09:49:52

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

你这种情况是工作一年补偿一个月的工资，6月份的工资按照实际的上班天数进行计算

2016.05.22 03:56:21

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