我们是基层员工，没有劳动合同，我们只有领活单，老板不给工资怎么办？

更新时间：2016-05-17 17:30:31

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2016.05.17 15:34:05

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

，建议主张事实劳动关系，协商不成，建议向当地劳动监察部门投诉解决

2016.05.17 17:30:31

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2016.05.17 09:45:40

点赞
张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

咨询我

申请劳动仲裁主张赔偿

2016.05.17 14:56:48

点赞
徐晓鹏律师
服务地区：北京-北京 136-8332-8267

咨询我

申请劳动仲裁维权

2016.05.17 11:57:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助925414 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，或收集证据提起劳动仲裁

2016.05.17 09:12:28

点赞
黎名元律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队投诉，或收集证据提起劳动仲裁。

2016.05.17 08:42:17

点赞

收集证据需要什么样的，我们都是口头承诺，没有录音，没有人证，

2016.05.17 12:18:59

建议搜集以下证据。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2016.05.17 15:47:06
解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，建议主张事实劳动关系，协商不成，建议向当地劳动监察部门投诉解决

2016.05.17 09:08:37

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

协商不成，申请劳动仲裁

2016.05.17 09:29:55

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好保留相关证据协商不成申请仲裁

2016.05.17 12:07:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。