就是老板拖欠员工工资,该怎么去处理啊!

更新时间:2016-05-12 15:48:07
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你好,就是老板拖欠员工工资,该怎么去处理啊!
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  • 彭桂强律师
    服务地区:广东-中山 150-1734-2870
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    去劳动局投诉不成通过仲裁解决
    2016.05.12 15:48:07
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你好,老板拖欠农民工工资你是怎么处理的?
欠工资如何讨薪呢? 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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你好,老板拖欠员工工资,怎样处理
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,工地拖欠工资,怎么处理?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,老板拖欠工资,怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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请问公司拖欠员工工资该怎么处理
收集证据当地劳动局举报 ,
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请问公司拖欠农民工工资,我该怎么去解决?
你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权的 
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老板拖欠工资,应怎么处理?
你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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拖欠农民工工资,该怎么解决?
你好,可以到劳动监察大队投诉
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你好。合同期是一年,试用期可以是七天吗
合同期一年,试用期最长一个月。操作建议:1. 明确岗位需求和评估标准;2. 在劳动合同中明确试用期时长;3. 试用期期间,双方均有权依法解除劳动合同;4. 试用
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劳动试用期间离职,要写离职通知书吗?寄出后就可以不上班了吗?用什么方式寄离职通知书给公司?
试用期内可以离职,需提交离职通知书。操作如下:1. 提前三日书面通知用人单位;2. 选择EMS等快递服务寄送离职通知书;3. 保留邮寄凭证;4. 与单位协商确定
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股权变更前能否解除劳动合同
可以解除,但需协商并补偿。协商解除要双方同意,支付补偿金按劳动者工作年限计算。处理时需注意法律程序,避免违法风险,确保平稳过渡。
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但实习合同上写着提前一个月离职,三天就可以离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打,公司不处理,可以被迫离职吗
针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
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