我进公司2004到2016年，其中从2007年开始交社保、在2007年前没交社保，现在公司要辞退，补

更新时间：2016-07-08 05:56:13

问题描述：

我进公司2004到2016年，其中从2007年开始交社保、在2007年前没交社保，现在公司要辞退，补偿应2004年开始算还是2007年开始算呢。单位辞退职工怎么补偿呢

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张兵律师
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应从2004年开始补偿你未交期间的社保，辞退职工要看是否有合法理由，如果是合法解除，那么从2008年1月1日起按工作年限每满一年支付一个月经济补偿金；如果是违法解除，按照经济补偿金的两倍来补偿

2016.05.09 11:53:00

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任涌律师
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2004年开始全

2016.05.09 13:12:10

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李泓辉律师
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您好，从2004年开始算，应该给你每满一年补偿一个月的工资，六个月以上的按一年算，不满六个月的按六个月算补偿半年

2016.05.09 11:51:58

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是按现在的工资补的吗？

2016.05.09 11:56:29
程乾平律师
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社保问题可以去社保中心投诉解决，如果单位无故辞退，应支付经济赔偿金。

2016.05.09 12:39:11

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

2016.05.09 13:28:11

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孙志国律师
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补偿金从2004年起算。如属于违法解除，可要求支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）；如合法解除，需支付经济补偿金（每工作一个年支付一个月工资）。

2016.05.09 13:43:03

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韦云律师
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如果是能获得补偿金的辞退，补偿应2004年开始算。

2016.05.09 13:57:30

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罗笙铭律师
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单位的做法是不合法的你是可以申请劳动仲裁维权

2016.05.09 16:31:38

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尤辰荣律师
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可以申请劳动仲裁，要求补偿。

2016.05.09 18:37:11

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邢伟华律师
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应从2004年开始补偿你未交期间的社保，辞退职工要看是否有合法理由，如果是合法解除，那么从2008年1月1日起按工作年限每满一年支付一个月经济补偿金；如果是违法解除，按照经济补偿金的两倍来补偿

2016.07.08 05:56:13

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