劳动合同到期单位降薪续签维权
更新时间：2016-05-02 09:57:34
问题描述：
假设原劳动合同里约定的薪资是5000（基本工资4000+1000两个周六加班费），签的是3年，在第一年以后已经涨到了6000（有签过加薪文件），第二年涨到7000（没签过加薪文件，但每月的工资单显示已经有增加了），现合同到期单位要求与我续订，但新合同改为5天制就降低了条件，从7000降到4200（仅五天制），但与原劳动合同里的基本工资比有提升了200，这种情况要怎么界定呢？合同是5月1号结束！公司只提前了3天告诉我。前两天我拒绝了签字现在合同期已过，下周5月3号开始我还用回去上班吗？不上班需要请假吗？因为打算去申请劳动仲裁，所以请问我这种情况能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗？烦请各位律师们能告诉我接下要怎么做吗？
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