试用期一个月因工作失误,给公司造成了经济损失,大约4万元,现在被老板辞退了,并且一个月的工资全部扣了

更新时间:2016-04-29 16:29:12
问题描述:
试用期一个月因工作失误,给公司造成了经济损失,大约4万元,现在被老板辞退了,并且一个月的工资全部扣了,当时也没有签劳动法,这合理吗?
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  • 彭桂强律师
    服务地区:广东-中山 150-1734-2870
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    需要结合过错区别对待
    2016.04.29 16:29:12
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试用期是两个月。我工作了92天。因为给公司造成了9000元的经济损失,公司解雇了我,扣除了当月的工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我媳妇在一水果店工作三个月,被开除啦而且还找各种理由克扣工资,但是没有签定劳动合同,这个好解决吗?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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员工刚辞职,发现前一个月的工作失误给公司造成了1000元的损失,现在公司要求赔偿,从工资中扣除,合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为暑假工作一个月,最后自动离职,他说要扣除我50%的工资,当时还没有签订劳动合同。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期被辞退了,工资没结清,只给上月的,
你可考虑联系律师,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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连续旷工三天,公司辞退了我,扣除了我一个月工资!
这就是你的不对了,即使再不好辞职 你也要履行辞职的手续,你自己本身做法不合法。当然公司扣你工资也是不合法的。
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生病辞职公司要扣一个月工资,公司可以扣吗?
你好,违法,可以到劳动局投诉。
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