劳动争议案件一级法院能立案，开庭并判决么？

更新时间：2016-04-27 09:23:04

问题描述：

劳动争议案件的《仲裁书》结论是“存在劳动合同关系”，当事一方向一级法院提交的《起诉书》诉求是”不存在劳动关系“，只字未提仲裁结果，利用了针对“劳动合同关系”的《仲裁书》，发起了针对“劳动关系”的诉讼。一级法院居然立案、开庭、审理了，并判决支持了起诉诉求。明显违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”我对此提起二审上诉，胜算有多大？

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王永秀律师
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劳动争议起诉不需要提仲裁裁决结果。只要一方起诉，仲裁裁决书就不生效，也不需要法院撤销，实际，起诉后，法院就是重新开始审理，仲裁过程可以当没发生过。劳动合同关系其实不准确，应该是劳动关系，由于仲裁裁决书不生效，法院自然不需要纠正。总之，法院并没有错误。如果你想上诉成功，还得从实体证据上考虑，究竟存不存劳动关系。

2016.04.22 11:49:20

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我知道：上班了，发工资，就是有劳动关系；否则就没有。这是普遍认知。但是，停薪留职人员、长期病假人员、下岗待业人员、破产企业员工等等，也都没有劳动关系了么？我是为了补缴社保，确定年限。对此可是有许多法规，没上班停工资，用人单位也得交社保。

2016.04.22 17:46:40

停薪留职人员、长期病假人员、下岗待业人员都还是存在劳动关系。破产企业员工如果企业已经破产，那就没有劳动关系问题了。

2016.04.22 18:15:33

起诉书与仲裁书不对应，也可以立案？

2016.04.27 10:05:41

只要申请人与被申请人一致，仲裁请求与诉讼请求一致就可以立案。

2016.04.27 10:11:58

您的说法不符合法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”

2016.04.27 12:55:02
刘君律师
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您好，需要根据相关证据及裁决确定。欢迎携带材料当面咨询

2016.04.22 10:49:52

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我所表述的都有证据，一级法院的立案、判决，合法么？

2016.04.22 10:54:44
宋超律师
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这是需要结合你的证据来主张的

2016.04.22 11:42:28

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顾倩律师
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2016.04.22 11:24:42

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如果此案一审被告不出庭，一审法庭可以做出缺席判决，仍然支持原告诉求么？

2016.04.22 11:44:11
徐卫东律师
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可以上诉。。

2016.04.22 11:18:02

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当事人不服一审判决，都可以上诉。问题是这个上诉胜算概率？

2016.04.22 11:42:43
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您好，要根据相关证据及裁决确定.欢迎携带材料当面咨询

2016.04.22 11:00:23

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

您好！需要结合仲裁书及一审判决分析？

2016.04.22 11:02:20

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您与刘君律师同在法治进行时？当面咨询收费高么？

2016.04.22 11:09:14
石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，需要结合案情和证据情况。

2016.04.22 11:02:40

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我所表述的，都有证据。一审法院的立案审查，是否有问题呀？

2016.04.22 11:21:29
王汉勇律师
服务地区：北京-北京

可以上诉

2016.04.22 11:04:41

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一审法院的立案审查，是不是有问题呀？

2016.04.22 11:18:50
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，可以上诉，需要结合证据

2016.04.22 11:14:25

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我所表述的，都有证据。一审法院的立案审查，是否有问题呀？

2016.04.22 11:19:49
程洪波律师
服务地区：北京-北京

你好，劳动争议一方不服仲裁结果，是有权向法院起诉的，一审法院受理案件不违反法律规定，在法院审理过程中，认为劳动仲裁结果错误的，可以判决不一样的结果。如果你对一审判决不服，也是有权上诉的。

2016.04.27 09:23:04

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我已经二审上诉了。但是问题不在这。拜托看清问题再回答。

2016.04.27 09:57:06

你好，能否胜诉是要看你现有的证据材料才能判断的，在没有看到你现有证据材料的情况下，我们是不能作出判断的。

2016.04.27 10:00:53

你们关注的都是事实部分，我求教的是审判程序问题。不是劳动关系的证据，而是法院审判与仲裁委裁决不对应。

2016.04.27 10:04:01

你好，按照法律规定，法院审理案件是不用参照劳动仲裁裁决的，也就是说不管劳动仲裁裁决结果是怎样的，法院都是根据法官在法庭审理的过程中查明的事实和认定的证据作出判决结果的，所以判决书是不会和劳动仲裁裁决对应的。另外，劳动合同关系和劳动关系没有本质的区别，从法律上将，存在劳动合同关系就是存在劳动关系，存在劳动关系一般也意味着存在劳动合同关系。

2016.04.27 10:18:44

劳动关系、劳动合同关系二者在事实认定上不同、法律适用上也不同，证据采信上也不同。我就是在仲裁时（原告），按劳动合同关系赢了；但在诉讼时（被告），被迫按劳动关系，我输了。

2016.04.27 13:02:17
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