我现在在一家企业里面做了一年，签了三年的劳动合同，岗位是招聘专员！合同岗位都没说要出差。上年一直派在
更新时间：2016-04-21 19:11:15
问题描述：
我现在在一家企业里面做了一年，签了三年的劳动合同，岗位是招聘专员！合同岗位都没说要出差。上年一直派在外地出差到店面里招聘。这个月提出离职，领导知道我要离职阻止不了，就想把我派到外面出差三个城市一个月压力非常大，我自己的身体情况不允许下，提出不出差，她就说不出差就不答应我的离职要求。我是已经发了邮件提出离职申请了。知道我要离职后，上个月工资明显少了7百多，把绩效压到最低。这月月中生病休息两天，向直属主管提过，可他不理，也没走正常病假手续，发了行政处罚扣3倍工资，旷工当天不发工资邮件。现在我只能回来上班，工作也交接了，她也没找我聊接下来的工作或处理方法，就是按离职流程走。如果是我现在按正常打卡，也没做出数据，她会不会以消极怠工不给我发这个月的工资。因为够一个月可以自己离开，就是到5月15日，若我5月2号旷工自离，4月的工资公司会不会也不给发。自离后她有没依据不给我办离职。按部门其他的员工都是提出10天左右就走了，她就是不爽我不出差闹了这个矛盾不同意，现在也有部门其他的员工要离职，在聊天记录上可以看出她是有强迫我出差，不出差就不答应我的离职要求。
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