公司再有人的情况下,不让员工休息,还威胁员工,不来上班算旷工

更新时间:2016-04-16 19:43:24
问题描述:
公司再有人的情况下 ,不让员工休息,还威胁员工 ,不来上班算旷工
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3位律师解答
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  • 陈剑明律师
    服务地区:浙江-宁波
    这不是威胁。不上班,当然是旷工。
    2016.04.16 08:13:32
    点赞
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    向劳动监察部门投诉。
    2016.04.16 05:02:45
    点赞
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以向劳动监察部门投诉
    2016.04.16 19:43:24
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员工旷工,企业就能随便开除吗?
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社会保障法案例 25755
公司劝员工辞职,否则就给员工放假不让上班,并且要即叫即到,否则算矿工,请问如何处理?
公司应当按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资,否则职工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。职工应当正常上班。企业放假,应当支付正常工资。
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