我是一名肺癌晚期患者，在公司做了8年，2006年1月入职，2014年6月体检确症肺癌，公司给我

更新时间：2016-04-15 23:28:06

问题描述：

您好，我是一名肺癌晚期患者，在公司做了8年，2006年1月入职，2014年6月体检确症肺癌，公司给我说是做满8年的医疗期是:15个月内可请9个月假，之后我请假，或打化疔，或住院，并坚持上班，公司按100℅发工资，并坚持到2016年2月上班，因当时我病情严重，嗓子声音哑，发不出音，因此为了休养，我与工厂协商，提出退职，但希望得到补偿，当时是以做满10个月补了10个月工资，在今年三月办了离职手续，厂家的意思是要我写自愿辞职才补10个月，我想问的是:1.医疗期是多久？2.我想办病退，今年46岁，我:70年12月生，男，不够50岁，社保局说不到病退的年龄，不能办理病退，也沒有因病退职的说法，也不可以领失业金，说是我自愿辞职，我觉得很吃亏，请问还可以补救吗？工厂的做法及补偿合法吗？我希望按劳动法办，请给与指导！谢谢！我姓刘

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

咨询我

不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本人工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。（四）非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,领取非因工残废救济费

2016.04.15 13:00:46

点赞
马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

咨询我

您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

2016.04.15 23:28:06

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，建议向劳动局投诉处理的。

2016.04.15 15:52:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。