工作满三年,合同到期,单位终止续签合同,是否有经济补偿,第一年未交社保,只从第二年开始交,是否有赔偿

更新时间:2016-04-10 21:25:34
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工作满三年,合同到期,单位终止续签合同,是否有经济补偿,第一年未交社保,只从第二年开始交,是否有赔偿或补偿:
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4位律师解答
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  • 余奕律师
    服务地区:江西-南昌
    可以要求补偿,并且补交社保
    2016.04.10 21:25:34
    点赞
  • 芦映律师
    服务地区:江西-南昌 139-7005-4440
    咨询我
    有的。。。。
    2016.04.10 16:32:52
    点赞
  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    不续约的应补偿 ,可仲裁。
    2016.04.09 21:10:02
    点赞
  • 邹琼律师
    服务地区:江西-南昌
    有经济补偿的.........
    2016.04.10 08:34:56
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劳动合同马上到期,公司不在续签合同,合同是三年签一次,我可以得到补偿吗,有没有赔偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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十年后单位没给签无固定期限合同,只续签了一年,合同尚未到期,是否可以提出辞职,辞职后能否领到经济赔偿
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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与用人单位签订无固定雇佣期限合同,一直未缴纳社保,可以要求补交社保吗?是否还有别的经济补偿?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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现在合同到期公司不续签,现单位解除我,请问是否有经济补偿?谢谢!
有补偿,如果公司拒绝 ,可以委托律师进行劳动仲裁.
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滿10年,合同到期不想在续签,是否有经济补偿
根据劳动合同法之规定,合同期满终止的,仍有权获得经济补偿金,工作满一年支付一个月工资。
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合同期满后,没有续签合同但有交养老保险,被开除是否可要求赔偿?
可以要求经济补偿金的双倍赔偿,另外可以要求工伤赔偿。
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