我在天津私企工作7年,没有劳动合同,也不给交社保，现在辞职了，该怎样维权？

更新时间：2016-03-31 15:29:27

问题描述：

我在天津私企工作7年,没有劳动合同,也不给交社保，现在辞职了，该怎样维权？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2016.03.31 10:24:53

点赞
陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

咨询我

可以要求补缴保险的，向劳动监察投诉。

2016.03.31 09:22:28

点赞
赵红文律师
服务地区：天津-天津

申请劳动仲裁

2016.03.31 13:07:48

点赞
赵广志律师
服务地区：天津-天津

您好，是否已交辞职信？现在是否离职？

2016.03.31 14:09:14

点赞
吕学领律师
服务地区：天津-天津

你好，可以申请劳动仲裁。要求工资赔偿。

2016.03.31 15:29:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

在行政单位工作了13年，未签劳动合同，也没有给缴纳社保，我自己辞职了，可以申请补偿吗？

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳务合同需要交社保吗

劳务合同需要交社保吗

领取失业保险金期间生育可以领生育保险吗

领取失业保险金期间生育可以领生育保险吗

在单位工作12年，没有给交社保，也没有劳动合同，现在想辞职，请问可以要求那些赔偿？谢谢！

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

第一次办理医保需要带些什么资料

第一次办理医保需要带些什么资料

你好，我在企业工作7年，企业沒鉴劳动合同，也没交社保，我自己交了养老金，现在离职了，该得到那些补偿？

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位工作7年，只给我签了劳动合同没给我交养老保险，我该如何维权？

(1)企业单位首次参保，须携带工商营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证、法人身份证、银行基本帐号、开户许可证等复印件各一份，填写用人单位社会保险登记表(一

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我工作6年多了用人单位不签劳动合同不交社保，打算这个月干完就不干了，请问我该如何维权？

收集固定证据，申请劳动仲裁维权

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在这个单位上班有10年了，没有签订劳动合同，现在不做了，可以让公司帮我补交社保吗？

可以要求补缴社保

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？

你好，可去申请劳动仲裁。

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2024天津婚假多少天休息

一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同解除时有什么要注意的

解除劳动合同应该注意的事项有以下内容，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在公司倒闭供应商要起诉我，我有责任吗

你好！你应当承担责任的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业员工不定时工作制下的旷工如何认定

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有：1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。2、员工当日未出现在用人单位的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

3分钟前

福建衡推律师

近期帮助 7446 人

没有签订劳动合同，可以随时离职吗？

3分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 45695 人

一个要放款，而另一个要借款，我是一个网上中介犯法吗

6分钟前

揭志文律师

近期帮助 70472 人

被骗到花场酒吧怎么办

8分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 15373 人

本人案子强制执行了，法官打被执行人电话不接，法官叫本去找，他去抓人

9分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 73644 人

商票过期快三年了，还能向法院提起诉讼吗

10分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 73644 人

已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司

10分钟前

阳荣律所律师

近期帮助 8745 人

代运营首先以虚假宣传效果，夸大虚假宣传，抖店商责赔偿，虚假宣传等等一系列问题

11分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 73644 人

您好，想咨询下公积金公司部分从工资里扣了，怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟