合理的经济补偿

更新时间:2016-03-31 07:09:51
问题描述:
工作近3年,用人单位一直没有为劳动者买保险,及签订劳动合同,现用人单位解除劳动工人,请问能得到怎样的经济补偿合理?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谭海波律师
    服务地区:广东-东莞
    单位不签劳动合同,不买社保,无理由解雇都属于违法行为,员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉,并向社保局投诉要求公司补缴社保,也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为,由执法部门予以处理。
    2016.03.30 16:13:29
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
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    你好,如非法解雇,单位需给你支付六个月的经济补偿金
    2016.03.30 17:28:33
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    如果违法解雇,应该支付6个月工资的赔偿金。
    2016.03.30 17:49:40
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
    2016.03.30 21:31:33
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  • 蒋芳斌律师
    服务地区:广东-东莞
    如果,用人单位与工人协商解除劳动关系,应该按每工作一年给予一个月工资的标准计算经济补偿金;如果,用人单位违法解除与工人的劳动关系,工人可以要求每工作一年计两个月工资的标准计算赔偿金。
    2016.03.31 07:09:51
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关于经济补偿
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关于经济补偿
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