职工流产了,应该怎么请假休息,过去没有规定

更新时间:2016-03-30 00:28:30
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职工流产了,应该怎么请假休息,过去没有规定
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  • 王继辰律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
    2016.03.30 00:28:30
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员工入职一个,讲意外怀孕,请假说流产,休假结束说医生建议保胎,就保胎了,而且在工作一个月时间里,旷工
你好,根据劳动合同约定以及单位有效的规章制度来处理。 如果决定不录用的,应当提前通知。
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怀孕后,医生要求休息,单位不给请假。
通过邮寄方式将请假条寄给单位。
全部9个答案 >
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怀孕员工请假一个月,假期到后。
你好,你们需要有证据证明你们已经要求其回来上班或者要求对方回来办理离职手续的证明,然后按照公司的劳动合同、制度处理。
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流产了,怎样休假
女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。
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