单位提出解除合同，请问解聘合同书是否具有法律效力，能否作为依据？

更新时间：2016-03-30 11:30:33

问题描述：

单位提出解除合同，并经过双方就经济赔偿金协商同意之后，单位给了解聘通知书，本人签字回执了，但之后公司迟迟不给办理赔偿、结算工资等事项，请问解聘合同书是否具有法律效力，能否作为依据？

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陈云龙律师
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解除合同行为已生效，公司不支付经济补偿金等的，属于违法行为，你可以申请劳动仲裁维权，建议委托我们专业律师代理。

2016.03.29 21:21:33

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李大庆律师
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可以申请仲裁要求赔偿。

2016.03.29 20:30:57

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廖开喜律师
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能作证据用

2016.03.29 18:59:46

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余坤律师
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你好，具有法律效力，协商不了，可以申请劳动仲裁或投诉。

2016.03.29 19:05:45

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陈世炫律师
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你好，可以向劳动局投诉。

2016.03.29 19:48:38

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张晓倦律师
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你好，可申请劳动仲裁维护权益。

2016.03.29 19:50:30

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黎鹏俊律师
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如单位不履行协议可以起诉公司获得赔偿

2016.03.29 19:54:43

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

2016.03.29 20:40:02

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罗晓云律师
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解聘合同经双方签名盖章后即发生法律效力，你可申请劳动仲裁。

2016.03.30 11:30:33

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