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我在一个私人酒店工作他们没有主动与我签劳动合同现在因家里原因打了辞职报告,老板说走可以
更新时间:2019-10-01 23:46:18
问题描述:
你好,我在一个私人酒店工作 他们没有主动与我签劳动合同 现在因家里原因打了辞职报告,老板说走可以但必须克扣500元工资 请问我该怎么办?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2016.09.19 11:10:59
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2018.09.12 07:19:52
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。
2019.10.01 23:46:18
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8126
你好 请问公司在市区搬迁 我过去工作不方便,所以不去 但是老板说不去就按紧急辞职扣30%的工资
您好,劳动者可以随时提出辞职,只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的,单位如果因此扣你的工资是不合法的,可以去当地的劳动监察大队投诉
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我是4s店的销售顾问工作两年半没有签合同辞职前提交了辞职报告但是经理没同意,今天我去找要工资老板说什
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签了合同辞职要赔钱吗
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你好!我在一家40人的私营企业工作为家里有事,没有急着请假 提交辞职报告,用人单位不给我剩余的工资合
建议到当地劳动监察大队投诉维权
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你好我在一个工厂上班由于个人原因要急辞工回家签了合同公司里面的领导说要扣一个月工资合理吗现在辞职书已
急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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我在一家酒吧工作三个多月了,没签过劳动合同,现在马上过年了要回家,打电话给老板说辞职了,辞职信
那就起诉。
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单位没有和我签订劳动合同,我做了一个半月,直接离职,没有打辞职报告,请问我可以要回上班的工资吗?
可以要回工资,如果不签合同,可以要求双倍工资
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我老婆在饭店做服务员,没有签劳动合同,辞职报告都交几个月了,现在家里有急事,打电话给老板,老板说他没
没有签订劳动合同,未购买社保的情况下,你是可以随时辞职的,并可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍工资的差额,补缴社保,结清工资。协商不成的话,可以到劳动部门投诉
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我想咨询一下,我工作辞职没有写辞职报告,小厂也没有辞职报告,因为我工作的时候也没有签订劳动合同
劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、
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公司搬到40公里外的其他县城,有赔偿吗?
可以协商劳动仲裁
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我签了公会和主播的经济协议,不想做。没有保证和公司的钱,起诉我该怎么办
如果无法协商,申请劳动仲裁
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员工入住宿舍免责协议是否有效?
需要根据过错情况
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没有劳动合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
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我与公司的劳动合同3月底到期,我就提交了纸质的辞职申请,这期间4月与5月没有与我签订劳动合同,目前累
可协商、申请调解或仲裁。选择时应考虑争议性质、紧急程度及证据充分性。协商和解快速高效,调解可寻求第三方中立意见,仲裁则具有法律强制力,可根据实际情况灵活选择。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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与中间签署的劳动协议受不受法律保护?
劳动协议纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择处理方式时,应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效益等因素。一般先尝试协商或调解,无法解决时再考虑仲裁或诉讼。
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在前公司正常离职,也开具有离职证明,现在被前公司拉入黑名单并拒绝二次入职,该怎么办?
被前公司拒绝二次入职,可尝试以下操作:1. 与公司沟通,了解具体原因,寻求解决方案;2. 如公司行为违法,向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁,维护权益;4.
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