我在公司刚工作半年,3个月试用期结束后给予了转正待遇,但不签劳动合同,今年所有的员工都没有签劳动合同

更新时间:2016-03-23 01:13:15
问题描述:
我在公司刚工作半年,3个月试用期结束后给予了转正待遇,但不签劳动合同,今年所有的员工都没有签劳动合同,现在我刚怀孕2个月,公司要辞退我,我该怎么要求赔偿?双倍工资是能要几个月?
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1位律师解答
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  • 罗志刚律师
    服务地区:广西-贺州
    不能辞退
    2016.03.23 01:13:15
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我来公司已经五个月了,入职两个月后成为正式员工,现在怀孕两个月了,人力资源部突然说我的工作能力不好,
劳动者的工作时间已经超过一个月,用人单位仍未签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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公司没有与劳动者签订劳动合同,并签订了员工合同,上面说试用期是三个月。然后员工工作了一个半月,不得不
公司超过一个月没有签订劳动合同,员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来索要双倍工资。双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算,最
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劳动合同试用期为六个月,三个月后转正,但没有重新签订新合同,三个月后发现自己怀孕了,公司开除开除我。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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公司没有安排我去上班别给我考勤还没有解雇我??
您好,协商不成可以申请劳动仲裁维权
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
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劳动合同马上到期,公司不会续约吗?
合同到期,公司不续签,可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的
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