我在企业单位上班。现在我怀孕二胎在保胎，可单位要求上班，不上班就转岗。我该怎么办

更新时间：2016-03-14 14:42:00

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

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1.不上班无工资.2.加班费若证据确凿,劳动局支持二个月,法院支持两年.3.没有加班条要多人证言.4.休假仅付基本工资.

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1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线

你好!公司应该与你签合同，若不签用工你可以到劳动监察投诉或仲裁。若仲裁的话加班费现在一般只支持2个月。

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1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线

zhyuch:你好! 你不去上班,公司可以不发工资,因为你不提供劳动. 如你能证明确有加班现象,可以考虑支付加班工资,但你一定要确有加班的事

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1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线

1调整岗位,必须要与你协商,经过你同意; 2不上班,在产假期间单位应该按照规定发放工资; 3周六上班,属于加班,一般支持2年内的加班费; 赔偿你多少钱,需

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1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线

1、如果你还在产假期间，则可以继续休息而应被视为正常出勤，但如果已经超过了产假期间，则你不工作就不会发工资。2、关于加班费的问题，到法院最多只支持两年，很难要到

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1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线

单位这样做肯定不合法，你与单位的劳动合同中约定的工作岗位是什么？如你不想干可以单方面解除合同要求支付加班费、经济补偿金具体可以面谈！

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1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线

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