公司整合,降薪降职,我不签变更协议,公司通知我待岗,我已待岗3天了,我该怎么做?

更新时间:2016-03-11 16:57:00
问题描述:
去年底,公司新来了个老总,目前公司整合,降薪降职,由于之前的薪资与之后的薪资相差太大,且协议不详细,所以我不签变更协议,但公司通知我待岗,但没签待岗协议,我待岗3天了,我该怎么做?是马上去劳动局?还是等3月份工资发下来之后去劳动局?
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2位律师解答
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2016.03.11 16:46:16
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    找当地劳动局投诉或仲裁
    2016.03.11 16:57:00
    点赞
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我在公司工作15年,公司岗位合并,让我调岗,我不同意,让我待岗,我该怎么办?
你好。公司主动安排你待岗并按最低工资支付,有可能违反了劳动合同法相关规定。你可依法向当地劳动监察投诉或依法向当地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁。
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企业减薪裁员,公务员呢?
企业减薪裁员,公务员呢?
公务员裁员 17737
关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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