签了试用期合同，还能申请双倍工资赔偿吗？

更新时间：2018-01-13 01:43:17

问题描述：

我是2015年10月8号进的一家小公司，进去的时候签了一份试用合同。2016年1月8日正式转正的，但之后却没签劳动合同，2016年3月2号突然要辞退我，理由是我不能服从调配去广东工作和我工作上的失误给公司造成1000元的损失。2016年3月3日办的离职。我现在要申请劳动仲裁，但是有几个问题不太清楚: 1.试用期合同合法吗？想申请双倍工资的赔偿应该是从11月8日还是从2月8日开始算呢？ 2.公司以损失1000元和不去广东工作为理由辞退我，可以要求赔偿吗，赔偿多少呢？ 3.入职就要买社保吗？我现在可以要求现金赔偿2015年10月8日至2016年3月3日的社保吗？（转正后口头跟公司协商不买社保，补贴300元现在还能要求公司赔偿吗）

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郭玉律师
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仅约定使用期的合同视为劳动合同，没有试用期。单位应当为劳动者缴纳社会保险。

2016.03.12 17:57:10

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郭彪律师
服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956

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可以要求赔偿

2016.03.06 20:16:23

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2017.01.06 14:46:48

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2017.10.11 11:16:57

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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

2018.01.13 01:43:17

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