2015.01.01签订的劳动合同,2016.03.03才给我,当时没有盖章同注明劳动时间,最近才盖

更新时间:2016-03-04 23:29:28
问题描述:
2015.01.01签订的劳动合同,2016.03.03才给我,当时没有盖章同注明劳动时间,最近才盖章写内容,请问合法吗?公司2016.02.29与另一个合作公司到期,我们本可以申请终止合同,但公司后来写我们的合同到2018.01.01到期,这需要怎样处理。
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2位律师解答
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  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    只要你的用人单位还在,就没有问题。员工单方面要求合同到期终止,是没有补偿的。
    2016.03.04 23:29:28
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
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    你好,劳动者提前一个月以书面的形式通知单位,可以辞工。
    2016.03.04 09:02:39
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劳动协议,没有公司盖章。
你好,即使没有盖章,属于事实劳动关系。
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我在工厂工作,我该怎么办?
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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已经联系签订了两份固定期限合同,如何规避此类风险?
你好!一、需知晓三次签订固定期限劳动合同的具体时间;二、如果在08年年后连续两次签订固定期限劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同;三、单位合同到期后不与你续
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我生孩子前公司会裁员。让我在哺乳期结束后办理离职手续。当时公司应该给我什么金额的经济补偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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你好,我想问一下劳动合同变更的情况有什么
劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况: 1、协议变更是指双方当事人必须协商
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我的岗位是人事,双休,公司要求单双休,单休的那天需要去门店兼职服务员,合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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想咨询一下已工作十年,现在是必须签订无固定期限合同吗?
劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。
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