岗位变动是否合法?该怎么办?

更新时间:2016-03-02 07:48:39
问题描述:
您好:我是2011年8月份进入一家物业公司当部门主管,一直做到现在,在2016年1月份公司把我调到另外一个项目管理处任职(没有职位,做一名普通员工,工资也降了900元),叫我协助秩序维护部上班,专上白班早上8:00至16:00时,。2016年3月1日,项目管理处经理突然变故,叫秩序部主管通告我,在下周一开始把我调为三班制,要上中班或夜班。请问这种调法是否合法?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致。请注意收集和保存相关证据,为日后维权做好准备。
    2016.03.01 18:32:46
    点赞
    您好!合同上没有写工作职位,只写工作部门,因全公司都这样子写的。向这种情况,没有经本人同意,公司单方面把我调为三班制工作行吗?我可以不服从安排吗?谢谢!
    2016.03.02 08:12:23
    你好,单位若想调动你的岗位,须经过你的同意,否则视为违约行为。可与公司协商解决,或离职要求单位给你赔偿。
    2016.03.02 10:13:40
  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    公司降低岗位与薪水,需要根据合同约定是否违法。
    2016.03.02 07:48:39
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