请问被单位通知待岗，然后我就没去了，现在

更新时间：2016-02-24 16:27:09

问题描述：

请问被单位通知待岗，然后我就没去了，现在通知说因为旷工解除合同，我能得到经济赔偿吗？

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周文才律师
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你好，有没有通知你上班。若是通知了没有去上班，那么是没有的。若是没有通知，直接就解除合同，可以要求支付经济补偿金。

2016.02.24 15:24:21

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你好，待岗的通报决定是书面的，解除合同通知也是书面的，但口头问过我怎么没上班，我回答在等待岗位，其间，领导企图安排我做以前的工作，但只领基本生活工资，时间3个月，我没同意，不过这些都是口头的，没有书面的

2016.02.25 15:40:46
郭光律师
服务地区：四川-成都 139-8066-6810

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你好，有权要求赔偿。申请劳动仲裁，需要证据。

2016.02.24 16:24:51

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但前提是下达了待岗的书面决定，我就没去上班了，打考勤当然就找不到我，现在以旷工以由解除劳动合同，这也可以吗？
现在的证据就是书面的待岗通报决定，解除合同通知

2016.02.25 15:34:29
何元金律师
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你好，可以要求单位支付经济补偿金的。

2016.02.24 16:27:09

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但前提是下达了待岗的书面决定，我就没去上班了，打考勤当然就找不到我，现在以旷工以由解除劳动合同，这也可以吗？

2016.02.25 15:34:49
沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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可以要求经济补偿。

2016.02.24 15:27:07

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但前提是下达了待岗的书面决定，我就没去上班了，打考勤当然就找不到我，现在以旷工以由解除劳动合同，这也可以吗？

2016.02.25 15:25:06
郑永刚律师
服务地区：四川-成都

你好，被辞退可以要求经济补偿。

2016.02.24 15:23:42

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但前提是下达了待岗的书面决定，我就没去上班了，打考勤当然就找不到我，现在以旷工以由解除劳动合同，这也可以吗？

2016.02.25 15:24:11
李小利律师
服务地区：四川-成都

您好，不能要求。

2016.02.24 15:42:09

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你好，不能要求的依据是什么呢？我最疑惑的地方就是待岗期间的考勤是怎么规定的呢？只书面通知说待岗，但怎么待没有说，后来口头问我怎么没来上班，我说待岗就是等待岗位，所以正在家里等待，后来就被考勤不在算旷工为由解除合同，请李律师再帮忙分析一下为谢！

2016.02.25 15:32:47
木煜律师
服务地区：北京-北京

您好！您如果有待岗的证据，可以起诉。

2016.02.24 16:23:53

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在办公自动化系统OA中有个通报中有待岗的处理决定

2016.02.25 15:21:39

您好！可以依此证据起诉。

2016.02.26 11:49:37
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