聘用协议第三次续签是否按照劳动合同需要变为无固定期限?

更新时间:2016-02-16 11:27:19
问题描述:
当事员工五险没有转到我们公司,还在原单位,其原单位继续帮他上五险。所以我们没法和他签劳动合同,只能按聘用算。 之前签了两次今年应该续签第三次,但公司忘记续签了,这位员工做了一个月提出离职,但没有来办手续,现提出要求赔偿,否则将走法律途径仲裁、起诉。 聘用协议属于劳动合同的一种,那么是否第三次就需要签无固定期限聘用协议?他的要求是否合理?如果他的要求不合理,我公司可否以敲诈勒索罪起诉该员工?
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4位律师解答
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  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好!不属于敲诈勒索,员工有权通过法律途径解决劳动纠纷。
    2016.02.05 18:09:44
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    是不属于敲诈的。...
    2016.02.08 10:11:12
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    是不属于敲诈的。
    2016.02.05 11:55:41
    点赞
  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    是不属于敲诈的。....
    2016.02.16 11:27:19
    点赞
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