我有17年工龄,然后本人又补交13年个人养老保险,如果办退休已前17年算不算工龄?

更新时间:2016-01-23 20:25:34
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我有17年工龄,然后本人又补交13年个人养老保险,如果办退休已前17年算不算工龄?
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2位律师解答
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  • 赵广志律师
    服务地区:天津-天津
    看实际工作年限
    2016.01.22 20:59:49
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    咨询社保部门
    2016.01.23 20:25:34
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现到退休年龄。通知补缴85-92年养老保险,否则不算工龄。这合法吗,要补交应该按什么标准补呢
你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
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888 人咨询过
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我30年工龄,也交了30年养老保险,能否享受退休?
职工缴纳社会报保险费满15年后,达到法定退休年龄可以享受退休待遇。本案你连续缴纳社会报保险费满30年,如未达到法定的退休年龄仍然不能享受退休待遇。
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在天津市的劳动案件,单位想解除同劳动者的劳动关系,是必须提前通知工会吗能构成违法解除吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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津南区拒不支付劳动报酬罪请一个律师多少钱
法律分析:拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准为:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三
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一、劳动合同只签了一份合法吗 1、劳动合同只签了一份是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份,用人单位
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哺乳期女职工因产假降低年终奖金合法吗?
法律分析:发。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣
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