劳动合同法纠纷
更新时间：2016-01-16 22:07:28
问题描述：
我是1983年进厂的，在国有企业工作，到2017年4月退休。我签订的是无固定期的合同，截止到法定退休年龄。目前公司要和我解除劳动合同，我认为他违反了劳动合同法第四十二条第五款的内容，我的工作年限已经32年了，公司认为2004年公司改制我已拿到了身份置换金，所以工龄就应该从2004年算起，于是我就不符合劳动合同法第四十二条第五款的内容。这样合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
