我在月子中心实习了一个月，后来留在月子中心上班，上了十几天后月子中心让我去医院陪护一个要进月子中心坐

更新时间：2019-05-09 20:00:06

问题描述：

我在月子中心实习了一个月，后来留在月子中心上班，上了十几天后月子中心让我去医院陪护一个要进月子中心坐月子的产妇，我去了两天后，那产妇说不想去月子中心了，要我去她家做月嫂。刚开始月子中心不同意我去做月嫂，后来那产妇在外面请了一个月嫂。可是月子中心又打电话和那产妇说如果她对那个月嫂不满意可以让我去她家做月嫂，后来那产妇又让我去她家做月嫂，等我做满1个月后回月子中心要拿工资，月子中心说是因为我去医院陪护后那产妇才不去月子中心的，让我赔钱给月子中心，我的工资就算赔给月子中心了。像这样我和月子中心又没有劳动合同，去申请劳动仲裁时要怎么写申请呢?

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

2016.01.15 20:21:24

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现在月子中心的两个老总都不接我电话。我又没有劳动合同，没有工作证，也没有工资单，只有在月子中心上班的工作照，和打电话给两个老总讨薪的电话录音，还有微信上向月子中心管理人讨薪的对话。这些可以做证吗?

2016.01.15 20:31:38
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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是可以申请劳动仲裁维权的

2016.01.15 20:40:04

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.03.03 16:59:43

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**劳动合同书 (固定期限)**

**劳动合同双方当事人基本情况**

甲方：
- 法定代表人(主要负责人)或委托代理人
- 注册地址
- 经营地址

乙方：
- 性别
- 居民身份证号码
- 或者其他有效证件名称及证件号码
- 在甲方工作起始时间：年月日
- 家庭住址及邮政编码
- 在临居住地址及邮政编码
- 户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)

**签订日期**：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。具体参考《中华人民共和国劳动合同法》。

2018.10.11 20:12:55

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2019.05.09 20:00:06

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高同武律师
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您好，关于您实习期满后没有劳动合同并被劳动单位扣押工资的情况，在申请仲裁时，申请的格式与一般劳动仲裁申请无区别，可在网上找到参考，同时申请事项除了寻回您的应得报酬，还可以加上用人单位未与您签订书面劳动合同的赔偿。

2016.01.16 03:44:56

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邸顺红律师
服务地区：北京-北京

你好，建议你收集相关证据到劳动仲裁处进行劳动申诉。在没有劳动合同的情况下，你可能处于劣势。希望我的回答能够对你有所帮助。

2016.01.16 03:44:56

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付新岭律师
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你好需要证据证明劳动关系

2016.01.18 14:47:17

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