请半天假去诊所拔牙，单位应该算事假还是病假？

更新时间：2018-03-15 23:36:38

问题描述：

律师，你好！我想咨询一下问题。请问上班期间牙疼，请半天假去诊所拔牙，单位应该算事假还是病假？

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

属于病假。..

2016.01.11 20:10:38

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上班期间发生工伤处理流程;(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
(2)工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订
服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。
(3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(4)劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(5)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

2018.01.27 08:09:27

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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018.03.15 23:36:38

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袁艳律师
服务地区：辽宁-沈阳

您好，我方认为，牙疼也属于生病的一部分，可以请假，请事假或者病假都可以的，看您和单位领导的沟通情况。这都是可以的，没有严格划分。

2016.01.10 23:04:31

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吴筠律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，对于在上班期间牙痛去看牙医这件事情，一般来说算得上是病假，但是还是要看你们公司的具体规定。最好在周末再去吧。

2016.01.11 00:04:31

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张洪士律师
服务地区：辽宁-鞍山

属于病假。

2016.01.11 07:16:07

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