国企，成立控股子公司，部分职工转变身份，入职子公司，工龄合并计算，从新劳动合同。是否需要支付补偿金？

更新时间：2019-11-02 19:34:47

问题描述：

国企，成立控股子公司，部分职工转变身份，入职子公司，工龄合并计算，从新劳动合同。是否需要支付补偿金？社保可否委托母公司代缴。我公司有一控股子公司被整体出售，员工在所有待遇不变、岗位不变的情况下与在另一家全资子公司重新签宁劳动合同，并承诺工龄合并计算可以支付补偿金吗？

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李建忠律师
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你好，应当支付经济补偿金。

2016.01.08 17:39:01

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

2016.03.06 22:54:31

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以有限公司为例，设立有限公司，一般要经过以下步骤:

(1)准备并填写《名称(变更)预先核准申请书》，以及所需的相关材料；
(2)提交上述申请书及材料，等待名称核准的结果；
(3)获取《企业名称预先核准通知书》，并领取《企业设立登记申请书》等相关表格；
(4)如经营范围涉及前置许可，需办理相应的审批手续；
(5)前往经工商局指定的入资银行开设入资专用账户；
(6)完成入资并前往法定验资机构进行验资（对于非货币出资，还需进行资产评估及财产转移）；
(7)提交完整的《企业设立登记申请书》等材料，符合法定要求的，等待领取《准予设立登记通知书》；
(8)在《准予设立登记通知书》指定的日期内，前往工商局缴纳费用并领取营业执照。

2018.11.30 16:05:18

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1、社保和工龄是两个概念。工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位而言，这是从与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，视为养老保险缴费年限。
3、在视同缴费期间，应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。当基本养老保险基金出现支付不足时，政府会给予补贴。
4、当当事人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再领取，或者转入城乡居民社会养老保险并享受相应的待遇。

2019.11.02 19:34:47

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王继辰律师
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你好，可以申请

2016.01.08 18:52:22

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