我是昨天口头提出辞职过完春节不来上班,今天经理通知我明天就不用来上班了。没签劳动合同,已工作7

更新时间:2016-01-06 13:32:38
问题描述:
您好!我是昨天口头提出辞职过完春节不来上班,今天经理通知我明天就不用来上班了。没签劳动合同,已工作7个半月,想咨询一下我该怎么处理!谢谢
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5位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,建议你协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
    2016.01.06 12:03:00
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    您好,金律师!如果申请仲裁得要哪些资料,我会得到哪些赔偿呢?谢谢!现在公司压着我一个多月的工资不想给我.
    2016.01.06 12:13:36
  • 张颖律师
    服务地区:北京-北京 131-2683-7129
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    申请仲裁 主张赔偿
    2016.01.06 12:38:41
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  • 王泽民律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成可申请劳动仲裁
    2016.01.06 12:09:00
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
    2016.01.06 12:26:32
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2016.01.06 13:32:38
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我请假几天,店长同意后,我第二天便没有再去上班,今天原来的主管通知我说不用去上班了,我被辞退了,并且
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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提出辞职三十天后可不再上班
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解雇裁员知识 18269
领导口头说叫我明天不用来上班了,后来没去上班了,之后公司却说我旷工
领导口头不用来上班然后说你旷工这种显然是违反劳动合同法的行为,你可以先和公司进行协商,要先进行劳动仲裁(终局),如果不服再提起诉讼。
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用人单位10月份叫我不用上班,后来我10月份没有上班,过了几天用人单位说我不上班,旷工,说在不上班就
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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三月三号提出辞职,后我就请假了,到今天一个月没有上班,让我今天办手续,又不给办?
提前一个月,你就有辞职的权利。现在是公司说你没请假,你有没有请假的证据,或者你说身体不好,有没有看病的病历
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