我在一家酒店做前台,应聘时说是能正常开展工作时就转正,基本一星期左右可以转正,后来一个月了还不

更新时间:2016-01-05 12:39:05
问题描述:
你好?我在一家酒店做前台,应聘时说是能正常开展工作时就转正,基本一星期左右可以转正,后来一个月了还不转正,也没有签合同,然后我上满一个月零一天口头提出辞职,酒店不同意,我就没去上班,现在不给发工资,说是要领工资得按旷工一周处理,请问这个问题起诉能要回我的整月工资吗,而且他们酒店工作是一天12小时,这个我起诉能要加班费用吗?
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5位律师解答
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2016.01.05 10:06:07
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    可以投诉的,,
    2016.01.04 19:59:58
    点赞
    但是当时没有合同,我现在无法证明我上了多长时间班,也无法证明一天上多长时间,排班表和考勤表都在酒店经理哪?我拿不到,这个有什么办法吗?
    2016.01.04 20:03:58
  • 陈默律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2016.01.04 22:14:43
    点赞
    我问了,说是没有合同,劳动仲裁我们很吃亏,这个起诉能好点吗?主要是我提供不了有力证据,证据都在酒店方,我怕打开官司,他们会把考勤表和排班表销毁然后造假
    2016.01.04 23:10:25
    你好,劳动争议仲裁前置,必须仲裁之后才能提起诉讼。
    2016.01.05 08:08:32
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
    2016.01.04 23:06:06
    点赞
  • 陈永宁律师
    服务地区:陕西-西安
    可以,你现在有和酒店工作的相关证明,如考勤等
    2016.01.05 12:39:05
    点赞
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一说离职,公司就让交培训费
一说离职,公司就让交培训费
解雇裁员知识 43039
我在酒店前台做了四个月,至今公司没给签合同,然后应聘时说,一个月试用期,过了就交五险一金,至今没动静
你好,注意要搜集证据,然后向单位要求支付双倍工资差额和经济补偿金。
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